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平衡人才供求 才能消除“考公”热

适逢毕业季，高校校园里充斥着离愁别绪，既有告别学生时代的伤感，又有面对未来的彷徨。

彷徨的原因，在于严峻的就业形势。近年来，随着各高等院校的不断扩招，毕业生的数量呈现连年递增的趋势，就业形势空前严峻。国企的门槛高、外企的标准高、私企不稳定，很多人在应聘无果之后，转而投向工作较为稳定的机关事业单位招考。只要符合报考条件，通过几项考试，就能拥有一份令人羡慕的稳定工作，着实吸引人。

有的为端“铁饭碗”，半年参“七战”。现在有不少这样的“考公大军”，他们把大量的时间和精力都投入到公务员事业编等一系列招考中，放弃了其他的就业选择，甚至诞生了横跨中国到处报考的“考霸”。

在激烈竞争的同时，我们却发现，近几年的机关事业招考中，常常出现冷热不均的情况，水利、地质、气象等这些所谓的“冷门岗位”，经常会因为报考人员稀少、最终取消招考计划。

而另一现状是，很多学工商管理、国际贸易等“大专业”的人不符合相关条件，而符合条件的报考者，又大多不愿意从事较为艰苦的工作，加之很多岗位要求基层工作经验，同样挡住了应届毕业生的报考之路。

在笔者看来，机关事业招考的矛盾，其实是社会人才问题的缩影。高端人才太少，稀缺人才难觅，大量普通人才却找不到工作。根除人才分配不合理这种“顽疾”，最根本的还是要完善好就业求职市场，建立一个开放的人才供求平台，能够为用人单位和毕业生提供适合的选择余地，毕业生能够根据自身的特点找到合适的工作，而且能够拥有一定的发展空间和培训机会，以便不断提升自己。如此这般，就会对“考公”大军予以较好分流，解决优秀人才扎堆报考，而其他领域人才紧缺的现象。（中国水泥网 转载请注明出处）

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